Trabajad! TRABAJAD MÁS, MALDITOS!!!!!!!!
- Autor El_Cizañas
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Mensch Maschine
Santur
Respuesta: Trabajad! TRABAJAD MÁS, MALDITOS!!!!!!!!
Lo mismo digo, que empiece por bajarse él el sueldo, y a continuación que se lo bajen al Cizañas a la mitad mientras le doblan las horas semanales a látigo
, sin findes libres ni pollas ...
Un saludete.
Lo mismo digo, que empiece por bajarse él el sueldo, y a continuación que se lo bajen al Cizañas a la mitad mientras le doblan las horas semanales a látigo
, sin findes libres ni pollas ...Un saludete.
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Pero es que hay algo que muchos (y la mayoría de empresas) no entienden y es que la productividad no aumenta reduciendo los gastos (bajar sueldos, personal...), sino aumentando la motivacion de los trabajadores y los medios para que estos hagan mas eficazmente su trabajo. No se trata de bajar los gastos, sino de facturar mas.
Díaz Ferrán: 'Es imposible estar trabajando 38 horas y pensar que se va a salir de la crisis'
Dice que sólo se puede salir de la crisis "trabajando más y ganando menos"
Pide a los sindicatos que pacten salarios inferiores al 1%
Click!
Cuanta sabiduría en tan pocas palabras
Pero es que hay algo que muchos (y la mayoría de empresas) no entienden y es que la productividad no aumenta reduciendo los gastos (bajar sueldos, personal...), sino aumentando la motivacion de los trabajadores y los medios para que estos hagan mas eficazmente su trabajo. No se trata de bajar los gastos, sino de facturar mas.
Respuesta: Trabajad! TRABAJAD MÁS, MALDITOS!!!!!!!!
Pues alguien debería decirle al individuo este que si, que es posible salir de la crisis ganando menos, pero ganar menos al menos significa que algo te pagan. Algo que a este personaje no le debe sonar de nada.
Pues alguien debería decirle al individuo este que si, que es posible salir de la crisis ganando menos, pero ganar menos al menos significa que algo te pagan. Algo que a este personaje no le debe sonar de nada.
krell4u
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Respuesta: Trabajad! TRABAJAD MÁS, MALDITOS!!!!!!!!
A este tío se la ha ido la cabeza...
A este tío se la ha ido la cabeza...
Respuesta: Trabajad! TRABAJAD MÁS, MALDITOS!!!!!!!!
Y totalmente de acuerdo.
Teluc! Cuanto tiempo!Pero es que hay algo que muchos (y la mayoría de empresas) no entienden y es que la productividad no aumenta reduciendo los gastos (bajar sueldos, personal...), sino aumentando la motivacion de los trabajadores y los medios para que estos hagan mas eficazmente su trabajo. No se trata de bajar los gastos, sino de facturar mas.
Y totalmente de acuerdo.
juanant2
Miembro habitual
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Respuesta: Trabajad! TRABAJAD MÁS, MALDITOS!!!!!!!!
... pues si, sin ir mas lejos, mi pareja esta semana viajó a holanda, para unos cursos que le da la empresa, y como me comenta, alli se trabaja, en horas, menos pero producen más, tienen mas medios y se organizan mucho mejor que aqui, siendo la misma empresa.
Pero a la hora de improvisar y salirse del esquema, los españoles les damos mil vueltas
.
por cierto, los sueldos tampoco tienen mucho que ver...
Producir mas y mejor = formación + organización + medios, ...es mi humilde opinion
... pues si, sin ir mas lejos, mi pareja esta semana viajó a holanda, para unos cursos que le da la empresa, y como me comenta, alli se trabaja, en horas, menos pero producen más, tienen mas medios y se organizan mucho mejor que aqui, siendo la misma empresa.
Pero a la hora de improvisar y salirse del esquema, los españoles les damos mil vueltas
.por cierto, los sueldos tampoco tienen mucho que ver...
Producir mas y mejor = formación + organización + medios, ...es mi humilde opinion
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Respuesta: Trabajad! TRABAJAD MÁS, MALDITOS!!!!!!!!
es una vergüenza que Diaz Ferran siga al frente de la 'patronal' (palabrita), si tienes empresas quebradas, litigios con empleados y demás no puedes andar desempeñando tu trabajo de representación con eficacia y además estás vendido (y chantajeado) por varios frentes.
a casita.
es una vergüenza que Diaz Ferran siga al frente de la 'patronal' (palabrita), si tienes empresas quebradas, litigios con empleados y demás no puedes andar desempeñando tu trabajo de representación con eficacia y además estás vendido (y chantajeado) por varios frentes.
a casita.
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Pues tiene razón, hay mucho empleado vago y se trabaja poco, y con esta actitud no se sale. Hay que levantar Ejpaña con sacrificio
Lo suscribo totalmente
Pues tiene razón, hay mucho empleado vago y se trabaja poco, y con esta actitud no se sale. Hay que levantar Ejpaña con sacrificio
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Manu1001
Au revoire.
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Respuesta: Trabajad! TRABAJAD MÁS, MALDITOS!!!!!!!!
¡Coño, Teluc! ¡Bienvenido de nuevo!
Respecto al tema, mal momento para soltar eso, y mal portavoz. Pero no deja de tener un poso de razón. La happy hour ha terminado, y tocan sacrificios. Y eso conllevará irremediablemente cobrar menos por el mismo trabajo. No entro en si es justo o no, es que es una necesidad a estas alturas del partido.
Manu1oo1
¡Coño, Teluc! ¡Bienvenido de nuevo!
Respecto al tema, mal momento para soltar eso, y mal portavoz. Pero no deja de tener un poso de razón. La happy hour ha terminado, y tocan sacrificios. Y eso conllevará irremediablemente cobrar menos por el mismo trabajo. No entro en si es justo o no, es que es una necesidad a estas alturas del partido.
Manu1oo1
Mensch Maschine
Santur
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La economía no es mi fuerte precisamente, pero no entiendo exactamente en qué va a ayudar a reactivar la economía el cobrar menos, teniendo en cuenta que si uno tiene menos dinero, también consume menos bienes, lo que a su vez hace necesario producir menos, con lo cual se necesitaría menos manos de obra y repercutiría en más despidos, más gente en el paro, etc etc
...
Un saludete.
La economía no es mi fuerte precisamente, pero no entiendo exactamente en qué va a ayudar a reactivar la economía el cobrar menos, teniendo en cuenta que si uno tiene menos dinero, también consume menos bienes, lo que a su vez hace necesario producir menos, con lo cual se necesitaría menos manos de obra y repercutiría en más despidos, más gente en el paro, etc etc
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Respuesta: Trabajad! TRABAJAD MÁS, MALDITOS!!!!!!!!
Te falta algo en la ecuación Mensch: ¡los márgenes se mantienen! y lo que importa hoy en dia es que las empresas sigan haciendo dinero, o se genera desconfianza y esto se va al carallo
Te falta algo en la ecuación Mensch: ¡los márgenes se mantienen! y lo que importa hoy en dia es que las empresas sigan haciendo dinero, o se genera desconfianza y esto se va al carallo
Pereirano
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Respuesta: Trabajad! TRABAJAD MÁS, MALDITOS!!!!!!!!
Es que ese es el tema.Cuando llega una crisis de sobreendeudamiento en la que no puedes pagar lo que debes se empiezan a tomar ese tipo de medidas de austeridad para tratar de poder afrontar los pagos pero empieza a pasar eso que acabas de decir con lo que no solo no puedes pagar sino que agravas el problema,llegan nuevos recortes y vuelta a empezar y así en una espiral mortal hasta que todo revienta.
Por eso SNB y compañía dicen que vamos a morir todos, por que pronostican que hemos caído en esa trampa.La teoría de esta catástrofe que conduce a una gran depresión ya estaba inventada y es de un tal Irving Fisher y su teoria de la "Debt-Deflation Theory of Great Depressions".Se puede buscar información sobre el tema por Internet pero yo paso que lo hice en una ocasion y me cage solo de leerlo.
Esperemos que no acierten y la espiral se detenga en algún momento por que sino estamos apañados.
La economía no es mi fuerte precisamente, pero no entiendo exactamente en qué va a ayudar a reactivar la economía el cobrar menos, teniendo en cuenta que si uno tiene menos dinero, también consume menos bienes, lo que a su vez hace necesario producir menos, con lo cual se necesitaría menos manos de obra y repercutiría en más despidos, más gente en el paro, etc etc
Un saludete.
Es que ese es el tema.Cuando llega una crisis de sobreendeudamiento en la que no puedes pagar lo que debes se empiezan a tomar ese tipo de medidas de austeridad para tratar de poder afrontar los pagos pero empieza a pasar eso que acabas de decir con lo que no solo no puedes pagar sino que agravas el problema,llegan nuevos recortes y vuelta a empezar y así en una espiral mortal hasta que todo revienta.
Por eso SNB y compañía dicen que vamos a morir todos, por que pronostican que hemos caído en esa trampa.La teoría de esta catástrofe que conduce a una gran depresión ya estaba inventada y es de un tal Irving Fisher y su teoria de la "Debt-Deflation Theory of Great Depressions".Se puede buscar información sobre el tema por Internet pero yo paso que lo hice en una ocasion y me cage solo de leerlo.
Esperemos que no acierten y la espiral se detenga en algún momento por que sino estamos apañados.
Mensch Maschine
Santur
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A ver si me entero: entonces las empresas quieren pagar menos a los trabajadores, pero que éstos sigan consumiendo al mismo nivel o incluso más ...
A ver si me entero: entonces las empresas quieren pagar menos a los trabajadores, pero que éstos sigan consumiendo al mismo nivel o incluso más
...Respuesta: Trabajad! TRABAJAD MÁS, MALDITOS!!!!!!!!
Gracias por la bienvenida.
Estoy de acuerdo con Pereirano, es que no tiene ningún sentido. Estoy cansado de verlo en muchas empresas.La cantidad de facturacion que se pierde por la simple desmotivacion de los trabajadores (por falta de medios, de organizacion, de personal, sueldos...etc) es tan anonadante que lo que se creen que ahorran con esas prácticas tan inteligentes quienes las realizan se queda en pecata minuta con lo que en realidad están perdiendo en facturación por dichas prácticas.
Me hace mucha gracia ver la cantidad de pasta que se gastan las empresas en publicidad y que luego tengan a su principal pilar de venta o de facturacion (los trabajadores) -y que son los que finalmente han concretizar esa publicidad en resultados- los tengan completamente desmotivados, abandonados.
De que sirve "mantener los márgenes" si al final estos se derrumbarán sencillamente porque el cliente compra cada vez menos (porque no puede y porque los trabajadores "no funcionan"). No tiene ningún sentido. Es el mundo "al revés". La diferencia entre un trabajador desmotivado y otro motivado es que el primero "se escaquea" un mínimo del 30% de sus horas de trabajo, mientras que el segundo aparte de aprovechar en un mínimo de un 90% sus horas laborales incluso se anima a implicarse aun mas horas porque "se siente parte de la empresa". Se siente agradecido, correspondido y valorado.
Y señores, hay muchas maneras de escaquearse sin que sea por ello visible. Cualquiera de nosotros que está convencido de que rinde todo lo que puede en su trabajo, ¿qué pasaría si se le dijera por ejemplo que su sueldo va aumentar en una media de 500 € por mes, o símplemente viera una mejor organización en su trabajo o que no se viera sobreexplotado? ¿A que sería mucho mas productivo? ¿A que rendiría mas? ¿Y a que al final la empresa facturaría mas? ¿Y a que ese plus de facturacion compensaría los gastos que intentan ahorrarse y que desmotivan al personal? yo soy gerente y ya sé la respuesta. Pero los llamados "expertos" veo que no, no la saben.Y asi va el pais.
Gracias por la bienvenida.
Estoy de acuerdo con Pereirano, es que no tiene ningún sentido. Estoy cansado de verlo en muchas empresas.La cantidad de facturacion que se pierde por la simple desmotivacion de los trabajadores (por falta de medios, de organizacion, de personal, sueldos...etc) es tan anonadante que lo que se creen que ahorran con esas prácticas tan inteligentes quienes las realizan se queda en pecata minuta con lo que en realidad están perdiendo en facturación por dichas prácticas.
Me hace mucha gracia ver la cantidad de pasta que se gastan las empresas en publicidad y que luego tengan a su principal pilar de venta o de facturacion (los trabajadores) -y que son los que finalmente han concretizar esa publicidad en resultados- los tengan completamente desmotivados, abandonados.
De que sirve "mantener los márgenes" si al final estos se derrumbarán sencillamente porque el cliente compra cada vez menos (porque no puede y porque los trabajadores "no funcionan"). No tiene ningún sentido. Es el mundo "al revés". La diferencia entre un trabajador desmotivado y otro motivado es que el primero "se escaquea" un mínimo del 30% de sus horas de trabajo, mientras que el segundo aparte de aprovechar en un mínimo de un 90% sus horas laborales incluso se anima a implicarse aun mas horas porque "se siente parte de la empresa". Se siente agradecido, correspondido y valorado.
Y señores, hay muchas maneras de escaquearse sin que sea por ello visible. Cualquiera de nosotros que está convencido de que rinde todo lo que puede en su trabajo, ¿qué pasaría si se le dijera por ejemplo que su sueldo va aumentar en una media de 500 € por mes, o símplemente viera una mejor organización en su trabajo o que no se viera sobreexplotado? ¿A que sería mucho mas productivo? ¿A que rendiría mas? ¿Y a que al final la empresa facturaría mas? ¿Y a que ese plus de facturacion compensaría los gastos que intentan ahorrarse y que desmotivan al personal? yo soy gerente y ya sé la respuesta. Pero los llamados "expertos" veo que no, no la saben.Y asi va el pais.
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Es la pescadilla que se muerde la cola. Lo único que queda claro es esa idea que subyace. Trabajar más por menos... Para atrás como los cangrejos. Solo esa frase hace que para algunas personas vea la guillotina con otros ojos. Después querrán que sigamos consumiendo lo mismo o que le compremos viaje a su agencia. Ah, no perdona que ya no tiene. La todopoderosa Viajes Marsans ha desaparecido gracias a su buena gestión y miles de personas en la calle todavía esperan cobrar sus sueldos... Ahí dejo la autoridad que este hombre puede tener para opinar.
Es la pescadilla que se muerde la cola. Lo único que queda claro es esa idea que subyace. Trabajar más por menos... Para atrás como los cangrejos. Solo esa frase hace que para algunas personas vea la guillotina con otros ojos. Después querrán que sigamos consumiendo lo mismo o que le compremos viaje a su agencia. Ah, no perdona que ya no tiene. La todopoderosa Viajes Marsans ha desaparecido gracias a su buena gestión y miles de personas en la calle todavía esperan cobrar sus sueldos... Ahí dejo la autoridad que este hombre puede tener para opinar.
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Como esto es un poco "la casa de la collona", yo voto por otra solución. Las empresas que van mal, bien porque se administran mal o bien porque han tenido mala suerte, que quiebren y que dejen paso a nuevas empresas con gente más competente, tanto desde la dirección como desde los trabajadores rasos.
Allá donde una empresa se va al garete aparecen oportunidades para sus competidores o para nuevas ideas.
ATPC con los dinosaurios. Ale!. Los trabajadores tenemos la ventaja de que podemos ir pegando saltos de aquí para allá de nenufar en nenufar, y si un nenufar se hunde, pues nada, a otro que nos vamos.
Lo de "que se hunden todos" es el final de los finales que por ahora no se ha dado... y tenemos muuuuuchos nenúfares y saldrán otros a medida que los viejos o podridos se hunden.
Como esto es un poco "la casa de la collona", yo voto por otra solución. Las empresas que van mal, bien porque se administran mal o bien porque han tenido mala suerte, que quiebren y que dejen paso a nuevas empresas con gente más competente, tanto desde la dirección como desde los trabajadores rasos.
Allá donde una empresa se va al garete aparecen oportunidades para sus competidores o para nuevas ideas.
ATPC con los dinosaurios. Ale!. Los trabajadores tenemos la ventaja de que podemos ir pegando saltos de aquí para allá de nenufar en nenufar, y si un nenufar se hunde, pues nada, a otro que nos vamos.
Lo de "que se hunden todos" es el final de los finales que por ahora no se ha dado... y tenemos muuuuuchos nenúfares y saldrán otros a medida que los viejos o podridos se hunden.