Dudas contrato por obra

Tim

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Hola,

Tengo un contrato por obra que hace 3 años a finales de año. Este contrato está asociado a un concurso público que se renueva cada 4 años.

Este año se renueva el concurso y suponiendo que vayamos a ganarlo de nuevo hay dos opciones:
- Que haga 3 años de contrato por obra antes de que se renueve.
- Que se renueve antes de cumplir los 3 años.

Digo los 3 años porque en teoría es el máximo que se puede estar por obra, aunque se puede ampliar dependiendo del convenio otro año más. En caso de que haga 3 años antes de la renovación, entiendo que la empresa me hará contrato indefinido y ahí seguiremos.

Pero en caso de que el concurso se renueve antes:
- ¿Se entiende que el concurso se termina y empieza uno nuevo?
- ¿Qué ocurriría con el contrato? ¿Tendría que firmar uno nuevo, que podría ser de nuevo de obra o ya tendría que ser indefinido?
- En caso de tener que firmar un contrato nuevo, ¿existe indemnización por finalización de mi contrato actual? Firmé posteriormente al 1 de enero de 2014, por lo que si es así tendría derecho a 11 días por año trabajado.

¡Gracias!
 
Si en tu contrato, no especifica a que "proyecto" (es igual si es concurso publico o privado), enhorabuena, tienes un contrato indefinido. Y en caso de despido, te corresponde la indemnización "normal".
 
Estamos revisando el contrato y el concurso público y quien lo gana normalmente es la empresa X, que tiene una empresa interna (empresa X Servicios de Consultoría, que es donde estoy) a la que le contrata la realización del trabajo.

En la cuarta hoja del contrato, indica:

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Tiempo Completo - Código de contrato 401

La realización de la obra o servicio Análisis........ en el (nombre del organismo público), según contrato con nuestro cliente (nombre de la empresa X), teniendo dicha obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar 3 años ampliable a 12 meses por convenio colectivo. (Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995).
 
Joder, te han tocado de los pocos que hacen bien los contratos.
Si el contrato se renueva automáticamente (el +12) a los 36 pasas a indefinido.
En el caso contrario, tengo dudas. Yo entiendo que si, que deberían finiquitarte (11 días), ya que es lo que indica tu contrato. Pero por otro lado, no se pueden encadenar dos contratos temporales con una duración superior a los 24 meses en 30... que es en la situación en la que estarías.
 
:D

En realidad, dando por supuesto que vamos a volver a ganar el concurso, que se renovase antes de que haga los 3 años sería cuando menos curioso. No dejo de trabajar pero por el camino me pagan un finiquito. Lo que no entendimos jamás es el motivo por el que a unos puntuales nos hicieron contrato por obra. Como sea así, les va a salir de coña la broma.
 
A ver, para estar seguros y sin entrar en sindicatos, yo preguntaría (consulta profesional) en Laboro.

Te clavaran 25 euros por este tipo de consultas y en 2 días tienes la respuesta.
 
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En cuanto salga el concurso y sepamos en qué fecha acaba el que tenemos me pongo a ello :ok

Gracias!
 
No soy especialista en laboral pero diría que la indemnización está afectada por la sentencia del TJUE que equipara temporales a indefinidos...
 
Incluso aunque tu empresa perdiera el concurso ¿no hay subrogación?. Si durante el contrato actual te renuevan como indefinido, en caso de subrogación pasas con las mismas condiciones actuales a la empresa que se lleve la licitación. (sea la que sea)
 
El sector TIC está incluido en el sector de la prostitución.
La subcontrata de la subcontrata... y todas las empresas ganando pasta.

Y efectivamente, lo más probable es que vengan otras empresas que quieran presentarse a hablar con nosotros para ver qué haríamos como ganen ellos. Pero cada oferta en un concurso público se presenta con unos CVs. Perfectamente tu CV puede aparecer en varias ofertas. Y perfectamente puede haber 50 personas haciendo un trabajo un día y al día siguiente haber otras porque los que ganaron vienen con otro personal. Es raro, pero puede ocurrir. Lo normal es que contraten a los que están, pero es muy normal que el sueldo que tienes, porque quieren tener más margen o el concurso ha salido con otras condiciones, a lo mejor no les vale y pueden ofrecerte menos dinero o te largas.

Los que tengáis hijos ya adolescentes: es mejor dedicarse a otra cosa. Trabajo ahora mismo hay mucho. No hay profesionales para cubrir la demanda. Pero hay que saber dónde se está metiendo uno y a ver cómo llegamos a los 50 años y en qué situación.
 
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