Hola, hemos consultado abogado, pero mientra tanto os pregunto:
Mi mujer tiene una reducción de jornada por cuidado de nuestro hijo. Se firmó hasta los 8 años que era lo disponible en ese momento. Ahora nos encontramos que en este año han puesto en marcha un Ere que acabará en cierre de su centro de trabajo en marzo del año que viene.
El caso es que el 8 de diciembre acaba su guarda y quiere renovarla al menos hasta febrero pero le dicen que durante un ERE no se puede modificar las condiciones, pero precisamente lo que queremos es mantener las que ha tenido durante los últimos 7 años. ¿Es correcto que no pueda renovarla?
Gracias
Mi mujer tiene una reducción de jornada por cuidado de nuestro hijo. Se firmó hasta los 8 años que era lo disponible en ese momento. Ahora nos encontramos que en este año han puesto en marcha un Ere que acabará en cierre de su centro de trabajo en marzo del año que viene.
El caso es que el 8 de diciembre acaba su guarda y quiere renovarla al menos hasta febrero pero le dicen que durante un ERE no se puede modificar las condiciones, pero precisamente lo que queremos es mantener las que ha tenido durante los últimos 7 años. ¿Es correcto que no pueda renovarla?
Gracias