El post de las enfermedades infecciosas

TheReeler

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Es un privilegio cobrar 2.000 € al mes en este país ¿me lo vas a negar?
Depende.

¿Es privilegiado un dentista que cobre 2.000 euros al mes?
¿Es privilegiado un propietario de un taller de mecánica que cobre 2.000 euros al mes?

Ninguno de esos casos cobra menos de eso salvo que tenga un mes muuuuy malo.
 

krell4u

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Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
 

supermagh

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Si lo cobran será que la empresa genera ese dinero y puede pagar esos sueldos.

Ahora explicarme cómo el salario medio en España está en los 1000 euros si según vosotros será por gente que cobra 4000 pavos al mes.

Ese es el problema, ¿qué la empresa genera esos beneficios?, pues claro. ¿Qué los beneficios van solo una parte?, también...
¿Qué a tí te venden la moto y te dicen que te tienes que conformar y darte con un canto en los dientes?, eso es seguro, que luego te dicen que en África los negritos pasan hambre (eso es verídico de un "discurso" de comida de empresa en Navidad :fiu)


:hola
 

Seaker

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Esto es España. 4000 euros al mes los cobran unos pocos en Inditex y porque ahora mismo cagan dinero, que si no...
Pues no, te puedo contar de ciertas empresas, pymes medio grandes (20-40 empleados), en las que administración y jefes se llevan 6 mil euros tranquilamente, puestos intermedios unos 2-3 mil.


Por cierto, ¿Qué cojones está pasando en Navarra? Con una densidad infinítamente menor que Madrid parece estar contagiándose hasta el gato.


Que dimita el Gobierno de Navarra... No, perdón, que no es facha.
 

krell4u

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Si lo cobran será que la empresa genera ese dinero y puede pagar esos sueldos.

Ahora explicarme cómo el salario medio en España está en los 1000 euros si según vosotros será por gente que cobra 4000 pavos al mes.

Ese es el problema, ¿qué la empresa genera esos beneficios?, pues claro. ¿Qué los beneficios van solo una parte?, también...
¿Qué a tí te venden la moto y te dicen que te tienes que conformar y darte con un canto en los dientes?, eso es seguro, que luego te dicen que en África los negritos pasan hambre (eso es verídico de un "discurso" de comida de empresa en Navidad :fiu)


:hola
¿Pero quien dice eso?

Aquí algunos lo que decimos, es que no se pisa con los pies en el suelo en el sentido que lo normal (no que sea justo), es cobrar 1.000 € al mes.
No es una discusión de si es mucho o poco (que casi todos coincidimos en que es poco), si no que es la norma, lo más frecuente.

Y por ello, chirría lo de que se diga que parece poco que un profesional con 20 años cobre 4.000 € netos al mes...o que se diga que "yo he visto nóminas de 2.500 € y más", como si eso fuese la norma.

No, no es la norma.
 

Gorobei

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Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
 

TheReeler

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El político de turno en su cabeza:

"Pagamos mierdisueldos a médicos y no entendemos como es posible que no se peleen para trabajar aquí"
 

krell4u

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Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
Pues no estoy del todo de acuerdo.

En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.

Abro paraguas.
 

TheReeler

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Abre Krell, abre.

¿Qué a tí te venden la moto y te dicen que te tienes que conformar y darte con un canto en los dientes?

Hace unos años implementé una característica en un software que permitía optimizar rutas diarias. En una empresa con algo más de 40 camiones de gran tonelaje, lo estuvieron probando una temporada.

Nunca me dijeron nada al respecto. Por casualidades, viajo a Portugal y me encuentro con un responsable de esa empresa y le pregunto cómo les funciona "bien, estamos ahorrando de media un 15% de combustible al mes en toda la flota".

Si sacas la calculadora, y teniendo en cuenta que esos camiones se usan entre 12 y 16 horas al día de media, estamos hablando de un dineral de narices. ¿Cree alguien que ese ahorro ha repercutido en una mejora salarial de alguno de sus trabajadores?... jajajaja!!!!
 

supermagh

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Es que en este país está muy bien aprendido el discursito ese de: te puedes dar con un canto en los dientes (o más bien debes de estarme agradecido todavía... hay 20 detrás tuya esperando) :queteden

:hola
 

Dandreemex

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Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
Pues no estoy del todo de acuerdo.

En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.

Abro paraguas.
Ojo, que aunque eso es cierto (la productividad es baja) es enngran parte culpa de las empresas y empresarios que no invierten y los beneficios se van en dividendos.
 

Gorobei

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Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
Pues no estoy del todo de acuerdo.

En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.

Abro paraguas.
Te compro lo de que el mercado laboral español es poco productivo comparado con el europeo. Pero algunos sectores son más productivos que otros, incluso dentro del ámbito público. ¿Se acomodan los sueldos a esa diferencia de productividad? Tú y yo sabemos la respuesta a esa pregunta.
 

Edgtho

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En un lugar de España infestado de palmeras.
Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.

Yo estoy muy peligrosamente cerca de la cifra que nombra Krell, y eso que Alicante no es una provincia top en cuanto a sueldos (se supone) ni mi empresa es de las top de la provincia.
 

supermagh

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Es que en este país está muy bien aprendido el discursito ese de: te puedes dar con un canto en los dientes (o más bien debes de estarme agradecido todavía... hay 20 detrás tuya esperando) :queteden

:hola
Macho, lo sacas todo de contexto...

NO, yo te hablo de realidades, que haya coincidido con lo que tu has dicho es otra cosa (no es mi intención personalizar en tí). Pero esto es lo que pasa en España.

:hola
 

krell4u

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Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
Pues no estoy del todo de acuerdo.

En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.

Abro paraguas.
Ojo, que aunque eso es cierto (la productividad es baja) es enngran parte culpa de las empresas y empresarios que no invierten y los beneficios se van en dividendos.

También es cierto lo que dices. Sería un punto más de la ecuación. Pero para mi es más significativa la baja productividad.


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Gorobei

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Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
Pues no estoy del todo de acuerdo.

En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.

Abro paraguas.
Te compro lo de que el mercado laboral español es poco productivo comparado con el europeo. Pero algunos sectores son más productivos que otros, incluso dentro del ámbito público. ¿Se acomodan los sueldos a esa diferencia de productividad? Tú y yo sabemos la respuesta a esa pregunta.
Y añado, esa falta de productividad es consecuencia, en parte, de la legislación laboral. ¿Cuántos trabajadores conocemos que están a disgusto en su empleo y con los que su empresa no quiere contar… pero a los que soporta cada mes sólo porque el coste de despedirlos es prohibitivo? Pero el problema no es solo ese: las opciones de cambio de una empresa están limitadísimas (desde modificar las tareas a parte de la plantilla, mover la producción de una planta a otra, cambiar de sector-actividad, saltarse el horario fijado en un convenio para adaptarse a su propia realidad, incluso premiar a sus mejores empleados...).

Colateral a eso, ¿alguien cree que el teletrabajo triunfará en España?
 

TheReeler

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Lo del telecurro es difícil de decir. Hay empresas dónde han visto que ofrece ventajas y lo mantienen independientemente de la situación sanitaria.

El virus ha servido para ver si funciona o no funciona.
 

Lovekraft

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Lo del telecurro es difícil de decir. Hay empresas dónde han visto que ofrece ventajas y lo mantienen independientemente de la situación sanitaria.

El virus ha servido para ver si funciona o no funciona.

Yo mismo hasta Noviembre no volvemos y me da a mi que lo van a volver a aplazar. El trabajo no se ha visto resentido, incluso hemos llegado a los objetivos del año 2020 en el mes de Agosto... vamos que no veo excusa para volver al trabajo presencial...algo se sacarán de la manga para que volvamos, con lo bien que se esta teletrabajando...
 

TheReeler

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Nosotros a causa de todo esto hemos quedado en 3 días presencial y 2 en casa + horario flexible de entrada y salida. Son normas ya fijas, no temporales.

Algo es algo... :sudor
 

Vanland

La vida es Ahora, no ayer ni mañana.
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La segunda ola es bastante fácil de explicar sin irse a conspiraciones. En Galicia el turismo fue bajísimo. Se esperaba un verano catastrófico. De repente el 1 de agosto fue el caos. Medio Madrid aterrizó en la costa española. A los 10-15 días empezaron a subir los casos en Galicia. Por turistas y familiares que vinieron a ver a los suyos desde otras zonas de España.

La mezcolanza fue bestial por todas partes. Una falta de seguimiento de las medidas bastante grande.

¿Qué ocurre ahora? Pues sus aquí ya no queda nadie. Han vuelto. Y con ellos los contagios. Si tenemos en cuenta que la concentración de gente ahí es bestial, pues tenemos el guiso ya listo para desbordar.

Que si se buscan conspiraciones de que lanzan una segunda ola pues nada. Por cierto, ¿Cómo se lanza la segunda ola? ¿Fumigan en avión?
Algunos véis muchas películas. Y hablas de conspiraciones. A ver qué te parece esto:

-Últimos meses del año 2019:
Se producen hasta 4 simulacros de Pandemia, 3 organizadas por el Banco Mundial y la última, en Octubre, en el foro de Davos organizada por Bill Gates y Melinda Gates. A ellas acuden las multinacionales farmaceúticas mas potentes del sector. Curiosamente las mismas que se están beneficiando ahora de la venta de mascarillas, geles... etc. y que están trabajando en la futura vacuna:

El simulacro "evento 201" y las recomendaciones que daban los expertos en octubre de 2019 ante una pandemia global - Diario16

Paralelamente y ciñiéndonos a nuestro país se producen reuniones con nuestro presidente y George Soros, un experto en cargarse y comprar bancos y países a precio de saldo. La última curiosamente también en el mencionado foro de Davos, esta vez con su hijo:

Atentos a este párrafo:

"Pedro Sánchez ha mantenido este miércoles en el Foro de Davos una reunión a puerta cerrada con una decena de grandes fondos de inversión. Según explican fuentes de Moncloa, entre los asistentes se encontraba Soros Fund Management, la compañía fundada por el magnate estadounidense y que se encuentra siguiendo de cerca las oportunidades de negocio que puedan surgir en España. Ha sido el hijo de George Soros, Alexander, el representante de la firma. A la cita también han acudido las vicepresidentas Nadia Calviño y Teresa Ribera"

Miremos como está ahora mismo el país y quien pudiera estar comprando a precio de saldo su sanidad, estructuras de turismo... Etc.

-31 de Enero: (aunque en realidad fué antes, concretamente en Octubre de 2019). El gobierno sabe perfectamente la que se viene encima, sabe la letalidad y índice de contagio del virus y sabe que no hay medios ni personal para evitar una catástrofe.

¿Qué hace?
1)Permite las tractoradas en todo el país

2)Permite el 14 m mientras simultáneamente prohíbe l celebración de eventos médicos. Que curioso, justamente eventos médicos.:

Extraigo:
"El doctor García de la Torre, quien ha relatado en su comparecencia en el Parlamento andaluz cómo se infectó de coronavirus y luego contagió a su familia, ha recordado que el Gobierno central prohibió la celebración de eventos médicos, uno de ellos, de carácter internacional fijado para el 3 de marzo, mientras que animaba a la participación en concentraciones y manifestaciones celebradas días después".

3) Fulmina al coronel de la Guardia Civil, Diego Pérez de los Cobos encargado de investigar la responsabilidad penal del Gobierno por la manifestación del 8M.

Este coronel fue cesado por el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, por, según el ministro, pérdida de confianza, al no haberle comunicado que había remitido al Juzgado de Instrucción nº 21 de Madrid, de la magistrada Carmen Rodríguez-Medel, un informe en el que apuntaba a Fernando Simón, director del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias del Ministerio de Sanidad, de haber ignorado las advertencias de los organismos internacionales que desaconsejaban la celebración de actos masivos.

4) Cuando los niveles del virus está por los suelos se inicia una desescalada sin sentido alguno y sin vigilancia alguna con unas normas confusas que propiciaban que la gente actuará en vez de bajos criterios médicos actuara bajo su sentido común al no saber exactamente qué hacer.

Esa desescalada que comenzó con los niños primero y con los ancianos poco después se realizó en días festivos, algo totalmente desaconsejable ya que Iba propiciar, tal como aconteció que la gente fuera a tropel a las calles. Y reitero, sin ningún tipo de vigilancia. Cuando tienes a la gente tres meses encerrada y de repente abres la mano, ¿qué ocurre? Y claro, se abren fronteras, Barcelona pasa de fase 2 a 3 en 24 horas... Etc.

Claro, esto ayuda por un lado a qué el virus comience de nuevo a circular y por otro lado a fabricar un culpable de los futuros rebrotes y confinamientos que va a ser por supuesto la propia gente, la sociedad.

5) Se empiezan aplicar normas y restricciones que en el peor momento de la Pandemia en este país no eran necesarias, es más, eran contraproducentes, como las mascarillas

6) Llega el verano y el gobierno permite que todos los medios de comunicación den una imagen irreal del país que provoca que muchos países europeos no recomienden viajar al mismo. Con esto provoca una ruina económica sin parangón en la historia de España.

7) Aún estando los niveles de ocupación de camas UCIS en niveles normales desde el mes de Junio, todos los grandes medios en este país se afanan hora tras hora en relatar un ambiente apocalíptico que el gobierno y todas las Comunidades autónomas secundan. Eso provoca un afianzamiento del punto 6 comentado y por supuesto el mantenimiento de un ambiente de miedo y Confusión en la sociedad española. Porque tal como dijo Simon: "Hay que mantener la tensión".
Mientras tanto tooodos los políticos se van de vacaciones. Tal es la alarma sanitaria.

8) Llegan nuestros miserables políticos de sus vacaciones a poco tiempo de abrirse los colegios, ¿y qué ocurre?
Pues tres cosas muy llamativas:
-No se ha preparado nada de nada (ni medios, ni personal, nada) a los colegios para que esa vuelta sea segura.
-Curiosamente comienza a dispararse los contagios, hospitalizaciones, porcentajes de camas UCIs ocupadas... Y todo a escasas semanas de abrir dichos colegios.
-Se hace girar todo en torno al positivo de los PCR cuando saben sobradamente que positivo no significa infectivo.Pero aún así se actúa como si lo fueran provocando un futuro descalabro económico que comenzará a partir de Octubre con las bajas por cuarentena...etc.


Mientras tanto continúan con el mantra que poco antes de irse de vacaciones TODOS los políticos del mundo están diciendo:
"La vacuna es la salvación de esta situación".

9) ¿Próximos movimientos?
No hay más que pensar en el caldo de cultivo que deliberadamente han convertido los colegios con los niños...
La sanidad sigue sin medios ni personal igual que en Marzo
ASÍ ES COMO SE LANZA UNA SEGUNDA OLA.
Si esto no es una conspiracion...
 

Archibald Alexander Leach

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Además, que para mí un privilegio es otra cosa. Cobrar un sueldo elevado si eres un trabajador altamente cualificado y altamente solicitado... Privilegio no es la palabra que encaja.
Bien, es una cuestión semántica.

Cobrar 2.000 € en este país es para darse con un canto en los dientes.

Yo con lo que sigo alucinando es cómo algunos no les entra en la cabeza, que en España lo normal es cobrar 1.000 € al mes.
A mí me entra perfectamente, tengo los datos del INE en un Excel y sé perfectamente la distribución de sueldos españoles. La cuestión es: ¿en España se remunera adecuadamente a sus trabajadores en función de su disponibilidad, productividad, cualificación, etc.? NO, y lo sabemos todos. ¿Y por qué no? Entre otras cosas, porque el marco regulatorio NO LO PERMITE. A mí me parecería estupendísimo que si faltasen mecánicos de trenes (por decir algo) se incentivase su contratación poniendo sueldos de 150.000€ al año. Pero faltan médicos y enfermeras, y el sueldo y las condiciones son las que son. ¿Puede el ICS subir el sueldo a los nuevos médicos que contrate porque NO HAY MÉDICOS? No, no puede. Y si creéis que sí, al margen de vericuetos legales, decidme qué pasaría si mañana el ICS anuncia que dobla el sueldo a toda su plantilla médica para incentivar la contratación de personal.

Una anécdota: hace 3 años, buscábamos en la sección a alguien en verano para cubrir una baja de unos meses. Literalmente, no había ningún médico que pudiera venir. Hablamos con el Colegio de médicos por si pudiera difundirlo. Nos preguntan: ¿sueldo? Nosotros: unos 32.000€ al año. Lo sentimos, el código de actuación del Colegio no permite publicar ofertas de trabajo para médicos especialistas por debajo de los 35.000€ al año. Yo por dentro: yo he cobrado eso durante años :llanto
Pues no estoy del todo de acuerdo.

En este país se paga poco, porque generamos muy poco valor añadido y no somos productivos. Ergo los ingresos que una empresa genera no dan para mucho más.

Abro paraguas.
Te compro lo de que el mercado laboral español es poco productivo comparado con el europeo. Pero algunos sectores son más productivos que otros, incluso dentro del ámbito público. ¿Se acomodan los sueldos a esa diferencia de productividad? Tú y yo sabemos la respuesta a esa pregunta.
Y añado, esa falta de productividad es consecuencia, en parte, de la legislación laboral. ¿Cuántos trabajadores conocemos que están a disgusto en su empleo y con los que su empresa no quiere contar… pero a los que soporta cada mes sólo porque el coste de despedirlos es prohibitivo? Pero el problema no es solo ese: las opciones de cambio de una empresa están limitadísimas (desde modificar las tareas a parte de la plantilla, mover la producción de una planta a otra, cambiar de sector-actividad, saltarse el horario fijado en un convenio para adaptarse a su propia realidad, incluso premiar a sus mejores empleados...).

Colateral a eso, ¿alguien cree que el teletrabajo triunfará en España?
Más que el mercado laboral diría que es el propio modelo de sanidad pública el que propicia estos sueldos bajos e impide que sean más acordes a la experiencia y los méritos.
 

Gorobei

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5.000€ limpios al mes

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¿Pero por qué inventáis cosas? Repito, las tablas salariales del ICS son públicas, buscadlas. El ICS, cuando empiezas a trabajar, te ofrece los 2 mil y pico euros que he puesto. Tal cual.
No invento nada. Todo el mundo tiene relacion con gente en su vida. Tengo una estrecha amiga medico en Zaragoza. 4-5k es la nomina normal. La paga extra no sera tan abultada porque no lleva guardias o lo que sea? Seguro. Pero que repito, no estan pidiendo en la calle. Que tiene 3 viviendas compradas con 40 años.
Eso no es lo que cobran los médicos, es lo que cobra UN médico (tu amiga), que tendrá montada su vida laboral a su manera para poder cobrar eso. Y otra vez lo mismo, ¿quién ha dicho que los médicos estén pidiendo en la calle? Yo llevo ya 10 años trabajando como especialista (o como súper especialista, porque lo que yo hago, sólo lo hacen un puñado como yo en toda Cataluña, probablemente menos de 20). Tengo carrera profesional, 3 trienios, la jornada completa, hago guardias, y además estoy pluriempleado en la privada (con un sueldo equivalente a jornada completa del doble del mío) y no llego ni jarto de vino a esos 5.000€ limpios que dices, más me gustaría. Además, yo hablo del sueldo público, que no solo lo pagamos todos, sino que también es público, lo puede consultar cualquiera. Busca tablas salariales ICS y verás los sueldos que se pagan, que no me los invento.
 
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