Y aun así los ahorros no son infinitos y cada vez está el tema peor, además hay gastos fijos ineludibles, ya sabes luz, agua.... ah!, y el vicio este de hacer tres comidas diarias y tal.
Sois felices en vuestros trabajos?
- Autor MeMySelf
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sois unos exquisitos...3 comidas al dia dice...Y aun así los ahorros no son infinitos y cada vez está el tema peor, además hay gastos fijos ineludibles, ya sabes luz, agua.... ah!, y el vicio este de hacer tres comidas diarias y tal.
Y hay otro tema. Es mucho más fácil encontrar trabajo cuando ya se tiene trabajo, además de encontrar trabajos mejor pagados.
Cuando uno no tiene curro, tiran los precios y se aprovechan de esa circunstancia. Es deleznable.
Cuando uno no tiene curro, tiran los precios y se aprovechan de esa circunstancia. Es deleznable.
Tim
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Ser forero, vaya.
Yo tengo una hipoteca, que podría cancelar en su momento pero la dejé porque ese dinero lo invertí. Y algún ahorro hay. Entre eso y que en nuestro sector hay ofertas como si no hubiese un mañana, me puedo permitir ser muy intransigente con según qué cosas en mi empresa. Me lo dice mi mujer y aún hace poco me lo comentaba un compañero, igual en algún momento tenía que pensar en pelear por lo mío, pero es que me va mal cuando gente inepta e inculta toca las pelotas debido a su extrema ignorancia. Como me decía un compañero por chat en una reunión de no hace mucho, no todos los héroes llevan capa. Y es que la racha que le eché a mi anterior jefe y a la de Recursos Humanos fue tremenda. No a ellos directamente, si no al funcionamiento de la empresa (del que ellos son culpables, pero no hay que apuntarles con el dedo).
Pero sí, porque si me echan puedo comer. Es posible que en otra vida fuese sindicalista. Pero no de los de salir a protestar a las 10 para que acabe a las 12 y poder ir de tapas. De los de quemar contenedores. O igual tengo ascendientes franceses.
Por eso, lo único realmente eficaz para subir salarios dentro de un país es el pleno empleo.
Cuando hay pocos trabajadores disponibles y los empleadores tienen que competir por ellos, los sueldos suben. En cambio, cuando hay mucha gente desesperada por conseguir trabajo y por cada puesto compiten 200 o 300 personas, los sueldos bajan.
Y claro, cuando uno vive en un país en el que el paro elevado lleva ya casi medio siglo siendo un problema estructural... los sueldos en vez de crecer, bajan.
Hinomura Krycek
Bayofilo
Con 2 comidas que te hagan al día ya te sobra... DEGENERADO.Y aun así los ahorros no son infinitos y cada vez está el tema peor, además hay gastos fijos ineludibles, ya sabes luz, agua.... ah!, y el vicio este de hacer tres comidas diarias y tal.
Y aun así los ahorros no son infinitos y cada vez está el tema peor, además hay gastos fijos ineludibles, ya sabes luz, agua.... ah!, y el vicio este de hacer tres comidas diarias y tal.
Pues no sé cómo estará ahora y si ha cambiado, pero siempre ha sido un máximo de 24 meses.
Y en el paro, se cobraría lo que se cobra en nómina actualmente?
Nunca he estado en el paro y desconozco cómo funciona...
Creo que hay máximo también.
Toma, mira, la primera búsqueda:
www.google.com
Toma, mira, la primera búsqueda:
SEPE: Estas son las condiciones para poder cobrar la cuantía máxima de paro: 1.575 euros al mes
El derecho a esta prestación contributiva se genera cuando se han cotizado al menos 360 días por desempleo, lo que permitirá al trabajador cobrar durante cuatro meses
www.google.com
Si que lo desconoces si xddddddddd
No se cobra todo, hombre. Es el 70% base reguladora cotización los primeros 6 meses. Luego ya ni idea, pero algo de eso o incluso menos.
Es en serio negro, nunca me he informado de cómo funciona lo del paro...
Tim
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Ojo que igual cobras más. Y es que lo que te ingresan va sin retención. Luego ya viene @Pancho I a reclamar lo que se le debe al estado. Y el 70% no significa que cobres menos a partir del sexto mes, porque dependiendo de la base puede ser que sigas cobrando a tope.
Y ya puestos: ¿hay opciones de conseguir otro curro en breve?
Y ya puestos: ¿hay opciones de conseguir otro curro en breve?
Jesse Custer
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Ánimo, negro, mucha suerte
Gracias por los mensajes, negros.
Pero no, no estoy en el paro a corto plazo.
Esto viene por una conversación que me dejó caer un jefe para la empresa grande que trabajamos, que qué iba a hacer cuando mi jefe se jubilase, mi intención es continuar con el negocio pero me da que a esa gran empresa, no quiere que yo no continúe, a pesar de que todos los clientes están muy contentos conmigo, para esa gran empresa no lo soy suficientemente buen vendedor y claro, lo que buscan es a alguien que venda "como churros" sus productos, que por circunstancias en nuestra zona, son difíciles de vender.
Así que viendo que el futuro no lo tengo muy claro, pues quería saber las opciones que voy a tener en caso de no continuar trabajando.
Sobre esto, si me jefe traspasa la empresa y el nuevo propietario no cuenta conmigo, me tienen que indemnizar o sólo dar los papeles del paro?
Pero no, no estoy en el paro a corto plazo.
Esto viene por una conversación que me dejó caer un jefe para la empresa grande que trabajamos, que qué iba a hacer cuando mi jefe se jubilase, mi intención es continuar con el negocio pero me da que a esa gran empresa, no quiere que yo no continúe, a pesar de que todos los clientes están muy contentos conmigo, para esa gran empresa no lo soy suficientemente buen vendedor y claro, lo que buscan es a alguien que venda "como churros" sus productos, que por circunstancias en nuestra zona, son difíciles de vender.
Así que viendo que el futuro no lo tengo muy claro, pues quería saber las opciones que voy a tener en caso de no continuar trabajando.
Sobre esto, si me jefe traspasa la empresa y el nuevo propietario no cuenta conmigo, me tienen que indemnizar o sólo dar los papeles del paro?
Independientemente de que cuente con él o no, si no se subroga (difícil me parece en sector ventas) tiene que indemnizarlo.
Pero es que no se suele subrogar en un traspaso más que las obligaciones contra proveedores, no los de la propia sociedad. O al menos es mi experiencia fuera del ámbito de mantenimiento y equipos cerrados de trabajo.
Tiene tres posibilidades:
- Se subroga y no cuentan, lo indemnizan
- No se subroga y no cuentan, lo indemnizan
- No se subroga y cuentan, lo indemnizan
Lo único que cambia es quién paga.
Tiene tres posibilidades:
- Se subroga y no cuentan, lo indemnizan
- No se subroga y no cuentan, lo indemnizan
- No se subroga y cuentan, lo indemnizan
Lo único que cambia es quién paga.