krell4u
Miembro habitual
Ya hace un tiempo que mi mujer está recibiendo rumores (sin confirmar) sobre un posible cambio de las oficinas donde trabaja, y centralizarlo todo desde Barcelona.
Si esto ocurre, estaríamos hablando que a todos los trabajadores del departamento contable les notificarían dicha situación, con lo que entiendo que entraríamos dentro de los casos que engloban la "movilidad geográfica".
Hasta donde conozco, ella podría rechazar dicho traslado, y optar a una indemización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades y cobrar el paro. Y en el caso de aceptar, se la debería compensar... pero desconozco si es una compensación puntual (un pago único por gastos de traslado) ó si se trata de un incremento salarial para compensar el posible desplazamiento.
¿Algún experto en la sala podría confirmarme este segundo punto?
Si al final sucede...lo más probable es que no opte al traslado y busque trabajo por aquí, pero siempre es bueno saber todas las opciones.
De momento no nos planteamos ir a can fanga
Si esto ocurre, estaríamos hablando que a todos los trabajadores del departamento contable les notificarían dicha situación, con lo que entiendo que entraríamos dentro de los casos que engloban la "movilidad geográfica".
Hasta donde conozco, ella podría rechazar dicho traslado, y optar a una indemización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades y cobrar el paro. Y en el caso de aceptar, se la debería compensar... pero desconozco si es una compensación puntual (un pago único por gastos de traslado) ó si se trata de un incremento salarial para compensar el posible desplazamiento.
¿Algún experto en la sala podría confirmarme este segundo punto?
Si al final sucede...lo más probable es que no opte al traslado y busque trabajo por aquí, pero siempre es bueno saber todas las opciones.
De momento no nos planteamos ir a can fanga
