El post de los salarios

[JJLS]

No sabía dónde preguntar así que lo dejo aquí.

Mi mujer está cobrando el paro. Tiene que renovarlo a finales de agosto pero muy posiblemente a finales de septiembre vuelvan a contratarla.

¿Tiene que hacer algo, avisar en el SEPE del fin de la prestación o algo o cuando firme el nuevo contrato con su trabajo ya le quitan la prestación automáticamente?

 

[WRC]

¿Es para dejar de pagar una prestación? No necesitan excusas, con este post en el foro ya están preparando la maquinaria para dejar de mandarte dinero y te dan por notificado.

 

[Seaker]

Para cosas así no hay que hacer una instancia con silencio administrativo.

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[TheReeler]

Me he acordado de este hilo al verlo. Me parto

 

[Tim]

Cada día más a muerte con la actitud de la gente joven contra esta calaña (ya sé que no se puede generalizar). Desde hace unas semanas o pocos meses nos están bombardeando a diario con noticias sobre las bajas laborales. Cabría plantearse por qué ocurren y por qué son tan elevadas. Hoy, sin ir más lejos, me encuentro con esta noticia.

La patronal gallega cuestiona los datos sobre las horas extraordinarias ni pagadas ni compensadas

Niega que toda prolongación de la permanencia en el trabajo constituya una hora extra y defiende el respeto a la legalidad de los empresarios

Prudencia. Eso es lo que reclama la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) ante la «difusión e interpretación de determinadas encuestas relacionadas con la jornada laboral y las horas extraordinarias». Aunque sin citarlo expresamente, la patronal gallega se refiere a un estudio realizado por el sindicato Comisiones Obreras que, tomando los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), concluye que en la comunidad alrededor de 25.000 asalariados trabajan horas extraordinarias sin que les sean abonadas o compensadas con libranzas, lo que supone que cuatro de cada diez horas extra quedan sin retribuir, con un coste anual a 194 millones de euros.

En un comunicado, la CEG señala que, si bien las encuestan «constituyen herramientas de análisis que aportan información de interés sobre la percepción de una realidad, sus resultados y datos en su interpretación no pueden convertirse, por sí solos, en la base para trasladar a la opinión pública conclusiones generalizadas que proyecten una imagen injusta del conjunto del tejido empresarial gallego», subraya el presidente. Juan Manuel Vieites defiende el buen hacer de los empresarios gallegos, respetuosos con la legalidad. «La inmensa mayoría de los empresarios actúan con responsabilidad, generan empleo, invierten y contribuyen al crecimiento económico y al bienestar social, por lo que resulta injusto trasladar la idea de un incumplimiento generalizado a partir de datos estadísticos o percepciones que requieren un análisis mucho más profundo», insiste.

Por ello, defiende la necesidad de «diferenciar adecuadamente» conceptos imprecisos que pueden inducen a error: «No todo el tiempo de permanencia en el centro de trabajo constituye una hora extraordinaria, ni toda prolongación de la actividad puede calificarse automáticamente así».

Panda de hijos de puta. Permanecer en el trabajo más tiempo no es trabajar, es un hobby, no te jode. Pero es que aún lo matizan, trabajar más tiempo no puede calificarse automáticamente como trabajar más. No claro, es apoyo voluntario a la empresa por amor al arte.

Por este tipo de motivos están las empresas (y las administraciones públicas) como locas por quitar el teletrabajo. Control del personal a simple vista, vigilar quien sale a su hora como un reloj.

Para ejemplo mi empresa. Como el culo me fue siempre el portátil (maquetado, imposible instalar nada que no esté en el portal de empresa publicado). Pero que lo ves arrastrarse con un procesador decente y 16GB de RAM con Outlook y Teams abierto. De compartir pantalla en Teams y arrastrarse, quedarse bloqueado segundos... Hasta que me he enterado que tenemos instalado Teramind, una herramienta para poder monitorizar todo lo que haces, coger capturas de pantalla, grabar conversaciones con el micrófono, grabar con la cámara sin que te enteres... Por lo que vi en los logs de la aplicación a mí no me han analizado, pero a mi compañero sí que le cogieron alguna captura de pantalla. Y así hoy mismo me salió un mensaje de que el propio Windows no respondía (no una aplicación, el sistema operativo) y analizando tengo 3 gigas y poco consumidos por aplicaciones propias pero casi 16GB consumidos. Todo las aplicaciones corporativas. Imagino que este tipo de licencias costarán pasta, sale más barato obligar a la gente a volver a la oficina y saber quien se levanta más al baño o quien sale puntual para que cuando haya que tomar medidas se sepa a quien echar primero.

 

[Jesse Custer]

Yo ya lo dije, una secretaria de mi oficina que hizo bastantes horas extras, al cobrarlas, le tocaron el IRPF y le bajaron el sueldo todo el resto del año. Evidentemente se quejó, pero la banca siempre gana. Yo no me quedo ni un segundo, que la media hora que llegó antes no me la pagan o si no puedo gastar la puta hora y media de comida obligatoria por si está cayendo un diluvio fuera de la oficina.

 

[TheReeler]

Teramind, una herramienta para poder monitorizar todo lo que haces, coger capturas de pantalla, grabar conversaciones con el micrófono, grabar con la cámara sin que te enteres...

Trabajar así para mí sería impensable, siempre con la lupa puesta es horroroso, por eso y aunque no le guste, prefiero la alternativa del WFO y estar "más libre".

En otra empresa que estuve hace años nos quisieron poner un software de esos a pesar de ser WFO. Menos mal que al final no ocurrió, pero hubiera sido el fin.

Lo raro será tener WFH y seguir sin control alguno. La gente que al final puede tener un rendimiento alto así suele ser menos que los que se "columpian". Al final a muchos se lesa aba pillando, pero tampoco veo justo que paguen justos por pecadores. Quién se columpie, que se le quite el WFH y ya está.

Al final las empresas, sobre todo los grandes, van a ir implementando de una u otra manera un control cara vez mayor sobre lo que hacen los trabajadores. Lo de "voy un momento a la calle a hacer un recado" tiene los días contados. Hoy se pueden extraer en remoto informes sobre actividad de una persona respecto a lo interactivo que está en su PC y sacar patrones. Y eso sin instalar nada adicional en el PC, se hace desde el punto de vista de las peticiones/conexiones con los servidores.

De esa forma.de han a alisado ya varios casos en mi oficina que no terminaban de cuadrar y han servido para tomar acciones diversas.

 

[TheReeler]

Yo ya lo dije, una secretaria de mi oficina que hizo bastantes horas extras, al cobrarlas, le tocaron el IRPF y le bajaron el sueldo todo el resto del año. Evidentemente se quejó, pero la banca siempre gana.

Si a ti te suben el IRPF más de lo que te toca, te saldrá a devolver más en la declaración de la renta. Poco margen hay aquí por parte de la empresa o del trabajador, el IRPF es cosa del estado y al final se supone que se corrige en la declaración.

 

[Jesse Custer]

Pero es una putada cuando tú salario es una mierda y ya vas al límite. Fuera del mundo forero, los salarios más repetidos son basura.

 

[TheReeler]

Puedes pedir que te lo bajen, a la empresa al final le importa un cojón dárselo a tí o al estado, es decir, ellos no pillan ni un céntimo, son meros intermediarios.

Pero es lo de siempre, si tú cobras más aunque sea a base de extras y cambia en algo el tramo, pues te lo suben y regulan. Peor es cuando la empresa te pone siempre el mínimo y luego en la declaración de la renta te dan siete ataques al corazón.

 

[WRC]

Nunca vas a cobrar menos dinero por cambiar de tramo en el irpf. Y como dice Reeler, puedes pedir que te cambien la retención en nómina, aunque después tocará potencial susto en la declaración.

 

[Tiberiuz]

, prefiero la alternativa del WFO

Lo raro será tener WFH

No lo voy a buscar en google

 

[TheReeler]

WFO = trabajo presencial (Work From Office)
WFH = teletrabajo (Work From Home)

 

[Tim]

Trabajar así para mí sería impensable, siempre con la lupa puesta es horroroso, por eso y aunque no le guste, prefiero la alternativa del WFO y estar "más libre".

En otra empresa que estuve hace años nos quisieron poner un software de esos a pesar de ser WFO. Menos mal que al final no ocurrió, pero hubiera sido el fin.

Lo raro será tener WFH y seguir sin control alguno. La gente que al final puede tener un rendimiento alto así suele ser menos que los que se "columpian". Al final a muchos se lesa aba pillando, pero tampoco veo justo que paguen justos por pecadores. Quién se columpie, que se le quite el WFH y ya está.

Al final las empresas, sobre todo los grandes, van a ir implementando de una u otra manera un control cara vez mayor sobre lo que hacen los trabajadores. Lo de "voy un momento a la calle a hacer un recado" tiene los días contados. Hoy se pueden extraer en remoto informes sobre actividad de una persona respecto a lo interactivo que está en su PC y sacar patrones. Y eso sin instalar nada adicional en el PC, se hace desde el punto de vista de las peticiones/conexiones con los servidores.

De esa forma.de han a alisado ya varios casos en mi oficina que no terminaban de cuadrar y han servido para tomar acciones diversas.

Las empresas que necesitan ver con sus propios ojos a sus trabajadores, ya sea en la oficina o en remoto:
- No confían en sus trabajadores.
- LOS DE ARRIBA, que no pegan palo al agua y me juego los dos huevos y el salario de un mes a que ellos no tienen esas herramientas instaladas en sus equipos, no confían en los que tienen abajo porque ellos son los primeros en rascarse la huevada, en usar el tiempo en lo que les da la gana justificando que hacen las horas en otro momento o porque siempre están disponibles para la empresa.
- Y lo peor, no tienen herramientas para medir la productividad. Hace VEINTE años tenían los consultores de Microsoft un widget en sus escritorios con el que veían cómo iban. Lo que hiciesen con su tiempo a sus jefes y a la empresa les importaba una mierda, porque si el trabajo que tienes asignado lo haces a la perfección, si los clientes están contentos y la empresa va bien, ¿a ellos qué les importa si estás teletrabajando o estás haciendo consultoría un mes en un cliente y las comidas se alargan 3 horas? ¿Haces tu trabajo? Pues ya está.

En mi empresa corre el rumor de que un jefazo de una de las oficinas vio en la playa en horario laboral a uno. ¿Solución? Los de esa oficina y solamente los de esa en agosto todos a currar a la oficina. Decisiones absurdas para empresas con gente que no sabe gestionar.

Yo seguiré a tope aguantando. Me llamaron el otro día de nuevo de una consultora, de Oesía concretamente. Para ver si unos pocos meses más tarde de cuando me habían llamado podría pensar en un cambio. No hablé ni del dinero. Van dos días a la oficina, lo siento. Así se lo dije a la de RRHH. Mi tiempo ahora mismo vale más que el dinero de más que me puedan pagar. A lo mejor dentro de un tiempo no, pero ahora mismo es lo que hay.

 

[Tim]

No lo voy a buscar en google

Women Fucking in the Office
Women Fucking at Home

Que a @TheReeler le va más lo del aquí te pillo aquí te mato en donde la fotocopiadora.

 

[Insidius]

Si quieres algo de oesia Galicia (incluso si son 2 días o 0 teletrabajo) te lo puedo preguntar/mover.

 

[Tim]

Si quieres algo de oesia Galicia (incluso si son 2 días o 0 teletrabajo) te lo puedo preguntar/mover.

Imagínate que ahora la mando un whatsapp a la de RRHH diciéndole "Tengo un amigo con cierto poder, forero, con eso te lo digo todo, que dice que todo ok pero con teletrabajo total. Tú verás."

Que no se quejen los de Oesía, que yo les dije que no pero les pasé el teléfono de un colega y están viendo opciones. Hay empresas que dan dinero a los empleados que aporten CVs de gente que luego se contrate, ¿vale para los que somos de otra empresa y les ofrecemos a otra gente?

 

[Insidius]

Imagínate que ahora la mando un whatsapp a la de RRHH diciéndole "Tengo un amigo con cierto poder, forero, con eso te lo digo todo, que dice que todo ok pero con teletrabajo total. Tú verás."

Que no se quejen los de Oesía, que yo les dije que no pero les pasé el teléfono de un colega y están viendo opciones. Hay empresas que dan dinero a los empleados que aporten CVs de gente que luego se contrate, ¿vale para los que somos de otra empresa y les ofrecemos a otra gente?

Me pasé 25 años allí. Tengo muy buenos amigos. En Galicia uno de ciga xD

 

[Pancho I]

Esto de la retención me sonaba que había aparecido antes.

Publicado en el tema 'La jubilación en España'

6 Noviembre 2025

Una pregunta... cuando te prejubilas o te jubilan, el cálculo de la simulación te lo sacan en bruto, que ya te indican que se habrá de aplicar un cálculo de IRPF que dependerá del tramo en que se encuentre tu salario bruto (¿Cómo afecta el IRPF a tu pensión de jubilación? | OVB Consultoría)... este porcentaje que te aplican ¿se refieren al máximo que pueden cargar en la nómina mensual como pensionista o, como en las nóminas de cada trabajo, tú puedes decir que te apliquen menos cantidad y luego ya te arreglarás a la hora de hacer la declaración de renta?

Por cómo formulas la...

• Pancho I

• 

Más sí, menos no.

Me imagino que a la compañera de @Jesse Custer le habrá pasado algo parecido a esto (me lo voy a poner muy difícil):

Está previsto que cobre 12.000 a lo largo del año, 1.000 mensuales; tendría que pagar el 10%, 1.200; así, cada mes le retienen 100, y cobra 900. Que por mayo era, por mayo, cuando hace la calor, le cascan 4.000 adicionales a los 1.000 de todos los meses. Muchas extras me parecen, pero todo sea por el relato. Resulta que los ingresos anuales de la mujer van ser 16.000, no 12.000. Y para esos ingresos la cuota a pagar (y a retener), es 2.200.

Hasta abril, a razón de 100 mensuales, le retuvieron 400. Entre mayo y diciembre hay que arreglarse para retener 1.800 y llegar al objetivo de 2.200. Entre mayo y diciembre va a cobrar 12.000. Por una afortunada coincidencia, resulta que 1.800 es el 15% de 12.000.

En mayo de los 5.000 (los 1.000 normales y las extras), le retienen el 15% y cobra 4.250. Pero cada uno de los meses siguientes cobra 1.000 menos la retención, 850. Y así hasta diciembre. Esta bien, claro, pero entiendo que sea frustrante.

 

[Tim]

Me parto con este tío. Hay vídeos que lo borda. Lo de los jefes intermedios que lo único que saben hacer es usar palabras en inglés y 4 Excels creo que es la representación de la mayoría de consultoras informáticas.