geminis
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No sólo para no hundirse, a lo mejor se puede plantear en términos de competencia desleal. Si yo cumplo eso me genera unos costes, que otro que incumple a lo mejor no tiene.
La polémica de los stagiers
- Autor Tim
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No sólo para no hundirse, a lo mejor se puede plantear en términos de competencia desleal. Si yo cumplo eso me genera unos costes, que otro que incumple a lo mejor no tiene.
krell4u
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Lo de que los que se quejan siempre son los de un perfil determinado y de sobras conocido, es una verdad como un templo.
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krell4u
Miembro habitual
Yo ahora, al no estar en un sindicato mayoritario, recibo menos inputs. De esta año, recuerdo tres casos en mi empresa en Barcelona/Catalunya.
- Mujer embarazada que solicita el traslado a la oficina, en vez de el cliente. El motivo es que tiene un huevo de vómitos/arcadas y le da palo estar en el cliente arrojando. El trabajo lo puede hacer igual en los dos sitios. La respuesta de la empresa, fue que no había espacio disponible en la oficina (mentira). Le cedimos el espacio que tenemos el sindicato reservado (un privilegio que no queremos, pero que al reclamarlo un sindicato mayoritario, el juez nos lo otorgo a todos). Aún así, la respuesta de la empresa fue negativa. Hasta que el cliente pidió el cambio de la persona, porque se pasaba el día potando. Ahora esta en la oficina, sin proyecto/sin trabajar.
- Seis trabajadores desplazados unos 40 km. El proyecto es una mierda y aún así aceptan durante un trimestre. Solo piden que se les pague el transporte. Denegado (posiblemente, iremos a jucicio) porque si se paga transporte, el proyecto no sale rentable.
- Un equipo de sistemas, que se les obliga a trabajar de noches para realizar intervenciones, pero que deben trabajar el dia anterior 8 horas, el siguiente ocho horas, y se compensan las horas extras (nocturnas) a precio normal.
La opinión (off the record) El primer caso. Con un poco de suerte, se pira y no nos deja colgados a medio proyecto. Ya le vale quedarse embarazada a los dos meses de empezar en el cliente. El segundo, no es posible. Que no se quejen tanto, que bastante cobran. El tercero, ya se sabe que los de sistemas tienen que trabajar de noches. Que no hubieran aceptado el proyecto.
Vamos, que sino pasas por el aro, es tu problema. Y ya encontraremos a alguien que lo haga. Total, la gente pasa hambre.
- Mujer embarazada que solicita el traslado a la oficina, en vez de el cliente. El motivo es que tiene un huevo de vómitos/arcadas y le da palo estar en el cliente arrojando. El trabajo lo puede hacer igual en los dos sitios. La respuesta de la empresa, fue que no había espacio disponible en la oficina (mentira). Le cedimos el espacio que tenemos el sindicato reservado (un privilegio que no queremos, pero que al reclamarlo un sindicato mayoritario, el juez nos lo otorgo a todos). Aún así, la respuesta de la empresa fue negativa. Hasta que el cliente pidió el cambio de la persona, porque se pasaba el día potando. Ahora esta en la oficina, sin proyecto/sin trabajar.
- Seis trabajadores desplazados unos 40 km. El proyecto es una mierda y aún así aceptan durante un trimestre. Solo piden que se les pague el transporte. Denegado (posiblemente, iremos a jucicio) porque si se paga transporte, el proyecto no sale rentable.
- Un equipo de sistemas, que se les obliga a trabajar de noches para realizar intervenciones, pero que deben trabajar el dia anterior 8 horas, el siguiente ocho horas, y se compensan las horas extras (nocturnas) a precio normal.
La opinión (off the record) El primer caso. Con un poco de suerte, se pira y no nos deja colgados a medio proyecto. Ya le vale quedarse embarazada a los dos meses de empezar en el cliente. El segundo, no es posible. Que no se quejen tanto, que bastante cobran. El tercero, ya se sabe que los de sistemas tienen que trabajar de noches. Que no hubieran aceptado el proyecto.
Vamos, que sino pasas por el aro, es tu problema. Y ya encontraremos a alguien que lo haga. Total, la gente pasa hambre.
krell4u
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De ejemplos como esos @Insidius, yo tengo igual cantidad pero en sentido contrario.
Desde sindicalistas que en sus horas se van al bar, y con pruebas de un detective, y el juez da la razón al sindicalista, hasta sindicalistas que fuerzan el despido de trabajadores, o sindicalistas que coaccioanan al empresario para obtener ventajas propias
Pero claro, es la imagen sesgada de éste país, donde la corrupción en los dirigentes obreros se zanja con un "si... Pero los otros".
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Desde sindicalistas que en sus horas se van al bar, y con pruebas de un detective, y el juez da la razón al sindicalista, hasta sindicalistas que fuerzan el despido de trabajadores, o sindicalistas que coaccioanan al empresario para obtener ventajas propias
Pero claro, es la imagen sesgada de éste país, donde la corrupción en los dirigentes obreros se zanja con un "si... Pero los otros".
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Por cosas como las que dices, dejé en su momento ugt (y no entrare en publico en temas delictivos).
Pero decir, que los que mas se quejan son los que menos pueden... Pues que quieres que te diga. Lo reduces (reducís) al mejor contratar al que no se queja y traga.
Pero decir, que los que mas se quejan son los que menos pueden... Pues que quieres que te diga. Lo reduces (reducís) al mejor contratar al que no se queja y traga.
krell4u
Miembro habitual
No, no se quejan los que menos pueden. Se quejan los que quieren derechos y no quieren obligaciones. Es un perfil marcadísimo. Por desgracia, es algo que detecto en las entrevistas de trabajo en menos de un minuto. Y en 10 años, he fallado pocas veces.
Es triste pero es así.
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Bueno, no dudo de lo que dices, pero es probable que no conozcas toda la versión, solo la que te cuenta el trabajador y no sepas a ciencia cierta lo que habló el trabajador con la empresa en un momento dado (caso a parte el de la mujer embarazada).
Quizá en unos casos la razón la lleva el trabajador y en otros la razón la lleva la empresa, dudo que sea tan blanco o negro porque es algo que veo con frecuencia y hay de todo, desde el jefe/empresario cabrón hasta el trabajador que abusa o se hace el gilipollas.
Desgraciadamente no conozco proyectos de IT donde no haya calendarios apretados y todo el mundo trabaje con toda calma y tranquilidad. ¿Eso existe en España?. Sería un poco como si eres médico y dices que no quieres hacer guardias, o que tú sales a tu hora aunque tengas tres personas más en la sala de espera, que se esperen a mañana.
krell4u
Miembro habitual
...vamos, es un mal menor (los sindicatos / el PP) en pro de un bien mayor (los trabajadores / el bien del país).
Esto es un "win win guapo" ¿eh?
krell4u
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Es tu opinión, no la de muchos de sus votantes... Ahí tienes los votos.
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krell4u
Miembro habitual
Claro, mi opinión es que entre sus votantes, los hay que lo hacen porque consideran que es un mal menor.
Algo totalmente legítimo y aceptable.
Edgtho
Miembro habitual
Error, no me acerco yo a un sindicato generalista ni con un palito y como yo bastante gente. Para mi son el mal, y no hacen mas que enmierdar, no dejan de ser partidos políticos encubiertos y lo último que hacen y de casualidad es defender al trabajador. Por esta zona me faltan dedos de las manos para contar los casos de fábricas sin problemas laborales, con la gente contenta, que era meter baza el sindicato y a los dos meses acababa cerrada. A mi propio padre hace 30 años el maravilloso CCOO le dejó en la calle, y en dos meses la fábrica había sido vendida por piezas.¿Sabes para qué? Para luego vender el suelo a una constructora asociada y hacer el negocio padre levantando bloques de viviendas. Como puedes ver el pelotazo no fué un invento del PP. Por ponerte algo mas actual, mi hermana está en el Corte Inglés, y negociaron el convenio hace poco, se tenía un acuerdo mas o menos claro pero tuvo que meterse CCOO/UGT y joder la baraja, por meter sus condiciones, las cuales no eran buenas para nadie. Y desde entonces los curritos sufriendo las consecuencias.
A mi me asombra como se denomina al PP como el mal absoluto, cuando el PSOE tiene tanta o mas mierda a nivel de corrupción. Y si nos ponemos a nivel local/regional no se libra ni cristo. Que a mí me gustaría que los dos se fueran a la mierda, pues si, pero basta ya de ir contra un partido en plan hooligan futbolero. Que yo todavía me acuerdo como en otro hilo se puso la superlista "del mal" del PP y resulta que eran todos los casos de corrupción de todos los partidos, y aquí la gente aplaudiendo con las orejas.
geminis
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Oye, para mi los sindicatos son competencia... Pero más allá de experiencias personales. Que yo también podría contar dos o tres cosas - a favor y en contra-, el dato es cierto y los sectores con mejores condiciones laborales son los más sindicalizados. Y a menor sindicalización las condiciones suelen ser peores. A partir de ahí, pues que cada uno saque sus conclusiones.
Edgtho
Miembro habitual
A cuenta de lo que decía antes, te lo pongo íntegro
http://www.elmundo.es/elmundo/2006/11/22/espana/1164161524.html
Lo mas gracioso de todo es que como alcalde presionó para que el CorteInglés se construyese ahí jodiendo a una empresa local con la que Hipercor ya había llegado a un acuerdo para una permuta sobre la nave de esta empresa, situada en plena ciudad. Pero no, el ayuntamiento presionó porque dijo que eso colapsaría las calles y la ciudad. Y la ubicación ideal era precisamente esa que sus familiares habían comprado, no solo se hicieron de oro con el terreno para Hipercor sino tambien con los terrenos aledaños que terminaron todos construidos. Esa ubicación ideal está justo en la entrada oeste de la ciudad y en medio de dos institutos, un centro comercial y un parque de bomberos... el jodido colapso que se origina ahí todos los santos días es épico. Así que no hay día que nadie no se acuerde de este muy socialista alcalde, y no para bien precisamente.
Edgtho
Miembro habitual
Cuando son sindicatos propios, del propio sector de los trabajadores, oye, chapó. Pero cuando se meten los otros...
