Los convenios colectivos los negocian dos partes. Empresa y RLT. NUNCA he visto una empresa que propusiera subir las tablas salarias. Siempre al contrario, y con siempre al contrario es que las representaciones de las empresas siempre se han negado a que se toquen las tablas salariales. Siempre queda fuera de las negociaciones por parte de las empresas, si se toca el tema, se levantan.
Yo he estado en una empresa en la que ofrecieron subirle el sueldo un 7% inmediato a una gente, otro porcentaje a otra, etc. Porque había una parte de call center, otra de desarrollo, otra de sistemas... La gente de desarrollo o IT cobraban bastante más, no creo que hay que explicar los motivos. Aún así en la parte tecnológica no se cobraban sueldazos precisamente. Pues el comité de empresa se negó porque consideraron que era injusto subirle el sueldo a los que ya cobraban más, que la negociación era todo para ellos y nada para los que cobrasen más de 30.000€ o no firmaba. Y no firmaron. Imagínate en el evento anual de la empresa el discurso del CEO, indignadísimo sin entender cómo era posible que una empresa sacase de la manga semejante pastizal (que no tenían, por cierto, lo conseguían de los nuevos inversores de favor) y alguien fuese tan estúpido como para rechazarlo por no entender que una gente eran ingenieros y los otros unos teleoperadores sin estudios y que es lógico que unos cobren más que otros.
También estuve en otra empresa en la que cientos de trabajadores votaron a favor de un determinado acuerdo con la empresa y las dos sindicalistas de Galicia, que no estaban de acuerdo, dijeron que se iban de la empresa y punto, pero que ellas por principios no eran así.
Y puede contar mi mujer, que está en un momento con su empresa que da para debate largo, y del comité aún está esperando que le manden la información que les pidió para ayudar en el proceso.
Representantes de los trabajadores dicen que se llaman. Principalmente se representan a sí mismos y luego ya tal.
Hay una realidad muy clara. Hasta hace 20 años se revisaban los convenios, la empresa siempre tira a la baja, los trabajadores a través de los sindicatos presionan y se hacen ajustes hasta llegar a un acuerdo. Eso ya no existe. Poco a poco los sindicatos han ido rebajando los salarios, con acuerdos en los que ellos se sienten favorecidos y los trabajadores no, hasta llegar a lo de ahora, que hay que revisar los convenios anuales porque son tan bajos los sueldos que hacen tope con el SMI. Llevamos 8 años de gobierno progresista y no he visto una mínima movilización del señor del foulard para cambiar algo. Se moviliza para estar en la foto al lado de Yolanda, no le pidas más.
Y por terminar, me pongo en el papel del empresario de una empresa con una cierta facturación. Negocio bajar los salarios y no protesta nadie. ¿Dónde está el problema? ¿Cómo es posible que no haya nadie al otro lado parando fábricas y sectores enteros?
Huelgas generales en España:
1976, 1978, 1981, 1985, 1988, 1991, 1992, 1994, 2002, 2003, 2010, 2011, 2012, 2012.
14 años sin una huelga, esto no se ha visto en la vida. Desde 2012 se ha hecho una huelga feminista en 2018, una por Palestina en 2024 y otra de nuevo por Palestina en 2025.
OCHO AÑOS de gobierno de izquierdas y nada, hasta ZP tuvo varias. Que haya quien no quiera ver cuál es el problema real, que los trabajadores están vendidos, es que es ciego.
